طريقة حساب نقاط الترقية للعسكريين

جدول المحتويات

1 ترقية العسكريين في المملكة العربية السعودية
2 طريقة حساب نقاط الترقية للعسكريين
3 شروط ترقية العسكريين إلى الرتب الأعلى
4 شروط الترقية من رتبة ملازم إلى رتبة مقدم
5 شروط الترقية من رتبة مقدم، عقيد، عميد، إلى الرتب العسكرية الأعلى
6 الأسئلة الشائعة
7 المراجع

طريقة حساب نقاط الترقية للعسكريين في المملكة العربية السعوديّة، حيثُ يتوجب حصول الضابط على عدّة نقاط مُستحقة وفقاً لعوامل مختلفة تتضمن احتساب سنوات الأقدمية في العمل، التعليم، التدريب، تقويم الأداء الوظيفي يتم خلالها منح الضابط الترقيّة للانتقال إلى الرُتبة الأعلى عسكرياً، لذا يوضح موقع ويكي الخليج طريقة وشروط ترقيّات العسكريين في السعودية.

ترقية العسكريين في المملكة العربية السعودية

تتدرج الرُتب العسكرية بالقوات المسلحة السعودية تدرجاً تصاعدياً، بحيثُ يلتحق الضابط بالخدمة برُتبة ملازم أول وحال مرور الفترة الزمنية المقررة بنظام خدمة الضباط والحصول على نقاط الترقيّة المُستحقة وفقاً للأقدمية، الدورات التدريبية، المؤهلات العلميّة وغيرها يتم تعيينه في الرُتبة الأعلى منها وصولاً إلى رُتبة اللواء، بينما يتم التعيين في رُتبة فريق أول وفقاً بقرار مباشر صادر من القائد الأعلى للقوات المسلحة السعودية، وتكون ترقيّة الضباط واجبة النفاذ حال توافر الشروط المتضمنة في النظام.[1]

طريقة حساب نقاط الترقية للعسكريين

تُحتسب الترقيّات الوظيفية للعسكريين التابعين لنظام الخدمة العسكرية السعودية وفقاً لمجموعة من العوامل أبرزها تقويم الأداء الوظيفي والأقدميّة في الخدمة، وذلك وفقاً لنقاط الترقيّة المُدرجة في الجدول الآتي:

شروط ترقية العسكريين إلى الرتب الأعلى

أدرجتّ المادة الثامنة عشر والعشرون ضمن نظام خدمة الضباط تولّي كافة الضباط العسكريين رُتب عسكرية أعلى مباشرةً من الرُتبة الحالية وفقاً لقرار القائد الأعلى للقوات المسلحة بناءً على اقتراح رئيس مجلس الوزراء وصدور توصيّة وزير الدفاع، على أن يتوافر عامل الأقدميّة وشروط الترقيّة، وذلك على النحو الآتي:

ضرورة مرور فترة زمنية قدرها عامان كحد أدنى في رُتبة مُلازم حتى يتم الترقيّة إلى رُتبة ملازم أول.
مرور فترة زمنية لا تقل عن أربع سنوات كحد أدنى في رُتبة مُلازم أول حتى يتم الترقيّة إلى رُتبة نقيب.
مرور فترة زمنية قدرها ثلاث سنوات حد أدنى في رُتبة مُلازم أول حتى يتم الترقيّة إلى رُتبة ملازم أول طيار.
مرور فتّرة زمنية قدرّها ست سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة نقيب حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة رائد.
مرور فتّرة زمنية قدرّها خمس سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة نقيب طيار حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة رائد طيار.
مرور فتّرة زمنية قدرّها أربع سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة رائد حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة مقدم.
مرور فتّرة زمنية قدرّها أربع سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة مقدم حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة عقيد.
مرور فتّرة زمنية قدرّها أربع سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة عقيد حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة عميّد.
مرور فتّرة زمنية قدرّها أربع سنوات كحد أدنى للخدمة في رُتبة عميد حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة لواء.
مرور فتّرة زمنية قدرّها عامان كحد أدنى للخدمة في رُتبة لواء، حتى تتم الترقيّة إلى رُتبة فريق.

نرشح لك أيضاً قراءة

شروط الترقية من رتبة ملازم إلى رتبة مقدم

وفقاً للمادة الحادية والعشرين من نظام خدمة الضباط، فإنه يصدّر قرار الترقيّة الخاصة بكافة الرُتب العسكرية مباشرةً من القائد الأعلى للقوات المسلحة، على أن تكون الترقيّة من رُتبة ملازم إلى رُتبة مقدم بالأقدمية شريطة توافر الضوابط التالية:

يُشترط أن تكون كافة البيانات الواردة ضمن ملف الضابط السريّ وتقارير الكفاءة السنوية الخاصة به مُرضية بالشكل الكافي.
توافر مكان شاغر في الترقيّة للرُتبة الأعلى.
أن يكون الضابط قد أمضى بالفعل الحد الأدنى للفترة الزمنية المحددة للرُتبة الحالية.
يُشترط أن يكون الضابط على القدر المطلوب من التأهيل للترقيّة، وذلك على النحو الآتي:
- حصول الضباط على الدورات والمؤهلات العلمية الموصى بها من اللجنة العليا للضباط.
- اجتياز الضباط اختبارات الترقيّة العسكرية المقررة، وذلك لا يُطبق في الحالات الاستثنائية التي يصدر قرار الترقيّة بها مباشرةً من وزير الدفاع وفقاً لقرار اللجنة العليا للضباط.
- قضاء الضباط في رُتبة نقيب وما دونها الفترة الزمنية المقررة لأداء الخدمة العسكرية في وحدات السلام الميدانية.

شروط الترقية من رتبة مقدم، عقيد، عميد، إلى الرتب العسكرية الأعلى

حدد نظام خدمة الضباط بالمادة الثالثة والعشرين ضرورة مراعاة العوامل الآتية حال ترقيّة كل من رُتبة المقدم، العقيد، العميد إلى الرُتب العسكرية الأعلى:

أولاً: ضرورة توافر الشروط الآتية:
- أن يكون الضابط قد أمضى بالفعل الحد الأدنى من المدة الزمنية المحددة للخدمة العسكرية في رُتبته الحالية.
- أن تكون تقارير الكفاءة الوظيفية للضابط مرضية بالقدر الكافي، وتوصي بأحقيته للترقية.
- وجود مكان شاغر في الرُتبة الأعلى.
- أن يكون الضابط قد أتم التأهيل المحدد على القدر المطلوب.
ثانياً: ضوابط الأقدمية:
- يُشترط توافر ضوابط الأقدميّة في الضباط بوجه عام وفقاً للرتبة العسكرية الحالية، بالإضافة إلى القدرة على تولي المناصب القيادية بالقوات المسلحة.
- الحصول على المؤهلات العلمية والفنيّة المطلوبة للمنصب الذي سيشغله الضابط وفقاً للترقيّة، على أن يصدر قرار رئيس هيئة الأركان العامة متضمناً هذه المؤهلات بناءً على توصيات اللجنة العليا للضباط.
- تقوم ترقيّة الضباط في رُتبة مقدم، عقيد، عميد إلى الرُتبة الأعلى من خلال اختيار الضباط الأكثر كفاءة وتأهلاً من بين كافة الضباط الذين تمت التوصية بترقيتهم، مع صدور قراراً من وزير الدفاع وفقاً لتوصية لجنة الضباط العليا محدداً شروط إدراج اسم الضابط ضمن كشوف الضباط المرشحين للترقيّات.