من هو المعرف في الوظائف

من هو المعرف في الوظائف وهو استفسار يواجه الكثير من الأشخاص عند تقدمهم لأي وظيفة، تطلب منهم الشركة، أو جهة العمل اختيار معرف واحد أو أكثر من أجل إكمال جميع البيانات المطلوبة للمتقدم، ويلعب المعرفون دورًا هامًا من حيث زيادة أو نقصان نسبة القبول الوظيفي، ومن خلال هذه السطور التي يقدمها موقع ويكي الخليج سيتم إيضاح مَن هُو المعرَّف في الوَظائف.

من هو المعرف في الوظائف 

إن المعرف في الوظائف هو شخص ليس من الأقارب وقادر على تقييم قدرات المتقدم للوظيفة من حيث المهنية، والمؤهلات العلمية، ويشترط معرفتهم بجملة الإمكانيات والقدرات الوظيفية التي تدعم المتقدم للوظيفة، والجدير بالإشارة هنا أنه يجب كتابة أسماء المعرفين الثلاثية، مع ذكر عناوينهم، وأرقام هواتفهم أيضًا.

من هم المعرفون في السيرة الذاتية 

إن المعرفين الذين تكتب أسماؤهم في السيرة الذاتية للشخص هم عبارة عن أشخاص على دراية بالقدرات والمؤهلات لصاحب السيرة الذاتية، وتقوم الجهة المستلمة للسيرة الذاتية بسؤالهم عن مؤهلات صاحب السيرة الذاتية ومدى كفاءته وأخذ بضع معلومات عنه، ويشترط موافقتهم قبل وضع أسمائهم وعناوينهم في السيرة الذاتية.

نرشح لك قراءة:

• طبيعة عمل وظيفة الصواريخ الاستراتيجيه
• ما هي وظيفة سفرجي وأهم شروطها
• قائمة وظائف موسم الحج

كيف اختار المعرفين 

يمكن اختيار المعرفين من أجل وضع أسمائهم وعناوينهم في السيرة الذاتية، أو عند التقدم للوظيفة بناءً على عدة نقاط، وهي على النحو التالي:

• اختيار معرفين من ذوي الشأن الجامعي، والأكاديمي، مثل:
  • دكتور جامعي.
  • أستاذ جامعي.
  • عميد الكلية.
  • رئيس قسم تربوي.
• اختيار معرفين في ذات نطاق العمل المتقدم إليه، أو قريب منه، مثل:
  • زميل عمل سابق.
  • مدير عمل سابق.
  • رئيس قسم أو مشرف في العمل.
• اختيار معرفين صاحبين مسؤولية، ويمكنهم الرد في أغلب الأوقات في حال تم الاتصال بهم، أو متواجدين بشكل طويل في العنوان الذي تم وضعه.
• اختيار معرفين ذو ثقة، أي يمكن أن يعطوا انعكاس حسن عن صاحب السيرة الذاتية، أو المتقدم للوظيفة.

وبهذا القدر من الحديث، قد تم إيضاح من هو المعرف في الوظائف، ومعرفة من هم المعرفون في السيرة الذاتية، بالإضافة إلى الاطلاع على كيفية اختيار المعرفين.

اقرأ أيضًا: