اذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟

اذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟ حيث أنّ نظام التأمين ضد التعطل عن العمل حددّ عدد من الشروط الواجب استيفائها، حتى يتمكن العامل من استحقاق تعويض ساند، ويمكن معرفة هذه الشروط من خلال الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومن خلال هذا المقال سوف يُجيب موقع ويكي الخليج عن سؤال إذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟

اذا تم فصلي من العمل هل استحق ساند؟

لا يستحق العامل تعويض ساند في حال فصله من العمل، فقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن الشخص الذي يتم فصله من العمل لا يستحق دعم ساند، حيث أنّه من شروط الحصول على دعم ساند ألا يكون العامل مفصولًا من العمل بسبب راجع إليه.

نرشح لك قراءة:

• إيش معنى لا يمكنك التقديم، لديك صرف مستمر لمنفعة ساند
• ايش يعني عند إنتفاء سبب التعليق يمكنك إستئناف الصرف
• كيف اعرف سبب استبعادي من العمل وكيف اعدله
• هل ساند يؤثر على الضمان
• ما معنى انت مستحق لساند؟

شروط استحقاق ساند

نُدرج شروط استحقاق دعم ساند:[1]

• أن يكون المتقدّم سعودي الجنسية.
• إكمال المدد المحددة في المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.
• أن لا يكون العامل مفصولًا من عمله بسبب عائد إليه.
• أن لا يكون للمتقدّم دخل من عمل خاص.
• أن لا يكون المتقدّم للدعم تاركًا للعمل بمحض إرادته.
• أن يكون المتقدّم قادرًا على العمل.
• أن لا يكون العامل قد بلغ الستين من عمره.
• تسجيل المتقدّم في الوزارة.
• البحث الجاد عن العمل.
• الالتزام بالتدريب المحدد من قِبل الوزارة.
• الالتزام بالتعليمات والتوجيهات الصادرة عن الوزارة.

وهكذا، نكون قد أجبنا على سؤال اذا تَم فَصلي من العمل هل استحق ساند؟، بالإضافة إلى توضيح شروط استحقاق دعم ساند.