الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2024

يُعتبر الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2024 أحد المُخالفات التي تستوجب العقوبة، حيث تمّ الإعلان عن تفاصيل العقوبات في مواد قانون العمل الجديد في سياق قالب مرسوم لمنع التّجاوزات وضبط حالة النّظام بين الموظّفين وعدم الغياب، ومن خلال موقع ويكي الخليج نتعرّف على عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية.

قانون الخدمة المدنية الجديد 2024

يشمل قانون الخدمة المدنية على عدد واسع من الفقرات التي تقوم على تنظيم حالة العَمل في القطّاع العام، ويشمل أيضًا على تنظيم حالة الاستقالة وحالات إنهاء الخدمة النّاتجة عن عقوبات سواء أكانت تأديبية أو غير ذلك، بالإضافة إلى تنظيم الإجازات الدّوريّة والطّارئة، وتعريف الموظّف بالحقوق والواجبات.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2024

بيّنت المادة رقم 81 تفاصيل عقوبة الانقطاع عن العَمل في ديوان الخدمة المدنية، وفقَ التّفصيل والشّرح التّالي:[1]

• يُعتبر الموظّف في حُكم المُستقيل بحال انقطع عن العَمل لمدّة تبلغ خمسة عشر 15 يوم بشكل مُتواصل، أو كان الانقطاع على فترة ثلاثين يوم بشكل غير متّصل.
• يُحرم الموظّف من راتبه في انقطع عن عمله دون إذن (حتّى لو كان ذلك لأسباب مرضيّة) بإجازة غير مرّخصّة، حيث تشمل مدّة الحِرمان طِوال مدّة الانقطاع مع عدم الإخلال بإجراءات المُساءلة التأديبيّة.

ما هي حالات انتهاء خدمة الموظف الكويتي

بيّنت أحكام قانون الانقطاع عن العمل، الحالات التي يتم خلالها إنهاء خدمة الموظّف في ديوان الخدمة، وفقَ التّالي:

تشمل قوانين الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2024 على باقة من العُقوبات التي تهدف إلى تنظيم حالة العَمل، وضمان الانضباط بين الموظّفين في جميع دوائر الخدمة.

اقرأ أيضًا: