تفاصيل المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل السعودي

تفاصيل المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل السعودي فنظام العمل في المملكة العربية السعودية يحتوي على مجموعة من المواد التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال بما يتوافق مع قانون الدولة، ومن خلال ويكي الخليج سيتم التعرف على نظام العمل السعودي وتحديدًا المادتين رقم 84 ورقم 85 والتطرق إلى نص وتفاصيل كل منهما.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

إنّ مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل ووزارة العمل السعودية هي أحد حقوق العامل على صاحب العمل عند إنهاء العقد بينهما وقضاء مدة خدمة معترف بها في قانون العمل السعودي، إذ نصّ القانون السعودي على وجوب دفع كامل هذه المستحقات، سواءً كان عقد العمل محدداً بمدة أم لا، ووردت تفاصيل ذلك في المادتين 84 و85 من قانون العمل السعودي.^[1]

اقرأ أيضًا: شرح المادة 74 من نظام العمل

تفاصيل المادة ٨٤ و ٨٥ من نظام العمل السعودي

يضم قانون العمل السعودي مجموعة من المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويمكن التعرف على نصوص وتفاصيل المادتين ٨٤ و٨٥ من خلال ما يلي:

تفاصيل المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي

تدور تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي حول مكافآت نهاية الخدمة للعامل، والتي توضح آلية صرفها كما يلي:^[1]

• تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بصرف مستحقات نصف شهر عن كل شهر خلال أول خمس سنوات عمل في المنشأة.
• صرف مستحقات شهر عن كل السنوات التي تلي أول خمس سنوات من العمل.
• صرف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة قضاء العامل العمل خلالها.

اقرأ أيضًا: المادة 81 من نظام العمل

نص المادة 84 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على: