هل وظيفة مراقب مساجد رسمية

هل وظيفة مراقب مساجد رسمية ؟ إذ تعمل الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية جاهدة في توفير فرص عمل رسمية للذكور والإناث في القطاعين الحكومي والخاص بما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية والسوقية، ومن خلال ويكي الخليج سيتم معرفة أبرز المعلومات حول وظيفة مراقب مساجد في السعودية وفيما إذا كانت وظيفة رسمية أم لا.

وظيفة مراقب مساجد في السعودية

تُعد وظيفة مراقبة المساجد من الوظائف المتاحة للرجال والنساء من حملة شهادة الدبلوم في السعودية والتي تتبع لوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، ويكمن عمل الموظف فيها برفع مستوى المسجد المسؤول عنه من خلال المحافظة على ممتلكاته ونظافته بحيث يكون على دراية جيدة بالتنظيم والتطوير والعمل ومواقيت الصلوات ومناولة الشكاوى وصيانة المسجد وغيرها من الأمور المتعلقة بذلك.[1]

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• متى تطلع نتائج الشؤون الإسلامية في السعودية
• التقديم على وظائف حملات الحج للنساء 
• رابط التقديم على وظائف وزارة الحج والعمرة

هل وظيفة مراقب مساجد رسمية

نعم تُعد وظيفة مراقب مساجد واحدة من الوظائف الرسمية في السعودية بحيث يكون صاحب هذه الوظيفة المسؤول الأول عن كل ما يتعلق بالمسجد من جميع النواحي، وقد تم تحديد رواتب مراقبي المساجد بناءً على المؤهل العلمي الأخير الحاصل عليه، إذ يبلغ راتب حاملي شهادة الثانوية العامة فقط نحو 4.5 ألف ريال سعودي، في حين يبلغ راتب حاملي الشهادة الجامعية نحو 6 آلاف ريال سعودي.[1]

مهام وظيفة مراقب مساجد

شروط وظيفة مراقب مساجد

يحتاج المتقدم لوظيفة مراقب مساجد استيفاء الشروط الآتية:

• أن يمتلك المتقدم الجنسية السعودية.
• أن لا يقل عمر المتقدم عن سن ثمانية عشر عاماً.
• حسن السيرة والسلوك وغير مسجل باسمه أي جريمة شرف أو جنائية.
• امتلاك مؤهل علمي ابتداءً من شهادة الثانوية العامة.
• أن يتمتع بصحة جيدة وأن لا يكون مصاب بأي مرض.
• أن لا يكون مفصول من العمل في أي جهة حكومية سابقًا.
• عدم امتلاك أي وظيفة أخرى سواءً في القطاع الحكومي أو الخاص.
• التقدم للاختبارات التحريرية التي تثبت مهاراته وضرورة نجاحه بها.
• النجاح في المقابلة الشخصية التي تحدد مدى تناسق شخصيته ومهاراته للوظيفة.

حالات الفصل لوظيفة مراقب المسجد

تقوم وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بفصل مراقب المسجد في حال:

• عدم انطباق كافة الشروط الوظيفية المطلوبة الناتجة عن حدوث خلل في التوظيف.
• التأخر في المباشرة في العمل لمدة تزيد عن أسبوعين من بدء التعيين.
• الغياب المتكرر دون أسباب مقبولة.
• الغياب لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا دون التقدم بمبرر مقبول.
• ارتكاب أي جريمة يعاقب عليها القانون بالحبس مدة سنة وأكثر.
• تدهور حالته الصحية بحيث لا يستطيع الاستمرار في العمل.

وبهذه المعلومات ننهي مقال هل وظيفة مراقب مساجد رسمية الذي تم من خلاله تقديم أبرز المعلومات حول هذه الوظيفة ومهامها والشروط اللازم استيفاؤها قبل التقدم إليها وحالات فصل الموظف منها.