هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام والخاص عند الاستقالة، مسألة حددت ضوابطها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ومن خلال موقع ويكي الخليج يتم توضيح متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف تحسب عند الاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة المدنية

مكافأة نهاية الخدمة هي أحد حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، وهي التزام مالي يتوجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولية عنه صرفها للعامل في حالة انتهاء العقد سواء بشكل طبيعي أي انتهاء مدة العمل كما نص عليها العقد أو الانتهاء بسبب تقدم العامل بالاستقالة أو إجباره عليها، ولكن وفق شروط محددة.[1]

اقرأ أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

بحسب المادة رقم 87 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فإنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تقدمه بالاستقالة نتيجة لظروف قاهرة أو قوة أرغمته عليها، ولكن بشرط أن لا تقل مدة العمل عن عامين، أما في حالة إنهاء العامل تعاقده؛ بسبب طلبه الاستقالة تحدد قيمة المكافأة وفق عدد سنوات الخدمة.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

نظمت قوانين العمل في المملكة حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة وهي:

• ثلث مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة لا تقل عن عامين، ولا تزيد عن 5 أعوام.
• ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة أكثر من 5 أعوام وأقل من 10 أعوام.
• مكافأة نهاية الخدمة كاملة: وتصرف المكافأة كاملة للموظفين عند الاستقالة في الحالات الآتية:
  • في حالة كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 أعوام.
  • تصرف للموظفة المتقدمة باستقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
  • الاستقالات في حالة الظروف القاهرة أو قوة جبرية دفعت الموظف للاستقالة.
• يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عامين.

اقرأ أيضًا: حاسبة نهاية الخدمة وزارة العمل

قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل نصف راتب شهر عن كل سنة في حالة ترك العمل في أول 5 سنوات، وللعامل في حالة الاستقالة ثلث المكافأة، وفي حالة تجاوز العامل الخمس سنوات الأول تبلغ مكافأة نهاية الخدمة شهرًا كاملا عن كل سنة خدمة، أما في حالة الاستقالة قبل العامين الأول لا يحصل العامل على أي مكافأة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

سهل موقع الثقافة العمالية طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وموعد الاستحقاق، وذلك باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
• النقر على الخدمات.
• اختيار حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة كما هو موضح في الصورة.

• تعبئة استمارة البيانات وإدخال المعلومات التالية:
• تحديد نوع العقد إما محدد المدة أو غير محدد.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• تدوين قيمة الراتب.
• تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
• تحديد عدد الأشهر “بند اختياري”.
• إدخال عدد الأيام، “بند اختياري”.

• النقر على علامة يساوي من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة، وسوف يقوم النظام بتوضيح قيمة المكافأة كلية.

اقرأ أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص بالمملكة باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة “من هنا“.
• الضغط على أيقونة على الخدمات.
• تحديد خدمة حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
• تدوين بيانات الاستمارة وهي:
• اختيار نوع العقد.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• كتابة مقدار الراتب.
• كتابة عدد سنوات العمل في الوظيفة.
• كتابة عدد الأشهر وعدد الأيام.
• الضغط على أيقونة يساوي وسوف يقوم النظام حساب مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمتها.

وختاما تم توضيح هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وأيضا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي.