التغيب في قانون العمل الكويتي 2024

تمّ وضع قواعد وإجراءات تضبط التغيب في قانون العمل الكويتي 2024 من قِبل الهيئة العامة للقوى العاملة، وذلك بهدف حماية كل من حقوق صاحب العمل والعمالة، ويشمل قانون التغيب الجديد في الكويت على شروط منح الإذن بالعمل وشروط بلاغ التغيّب، وسيعرض موقع ويكي الخليج عبر هذا المقال كافة التفاصيل المتعلقة بالتغيب في قانون العمل الكويتي، بجانب أهم ما يتعلق بالاستعلام عن بلاغ تغيب في الكويت.

التغيب في قانون العمل الكويتي

تطرقت المادة العاشرة من قانون العمل الكويتيّ إلى التغيُّب عن العمل، ونصّت على أنَّه يحق لصاحب العمل الأصلي أن يُقدّم بلاغًا ضد عامله في حال انقطاعه عن العمل، أو التحاقه بعمل آخر عند الغير، ويترتب على هذا الإجراء أن يتكفّل صاحب العمل بكافة المصاريف اللازمة، حتى يعود العامل إلى بلده، وأمَّا بقية التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر، فقد جرى توضيحها في لائحة منح إذن العمل الصادرة عن الهيئة العامة للقوى العاملة.[1]

اقرأ أيضًا: كيف أعرف إذا علي بلاغ تغيب في الكويت 

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

هناك مجموعة شروط للقيام ببلاغ التغيب عن العمل في الكويت، وهي كالآتي:

• انقطاع العامل عن عمله لأكثر من 7 أيام دون عذر.
• إخطار العامل ببلاغ التغيُّب، أو تعليقه في مكان ظاهر في مكان العمل.
• تبليغ الجهات المختصة في وزارة الداخلية بانقطاع العامل خلال 15 يومًا لإخلاء المسؤولية.
• منع العامل من العودة إلى عمله بعد التغيّب قبل مراجعة الهيئة وإلغاء البلاغ.
• القيام بزيارة ميدانية من هيئة التفتيش إلى مكان العمل للتأكد من تغيّب العامل.
• التأكد من تبليغ العامل كتابيًا خلال 60 يومًا من تاريخ الإبلاغ عن تغيبه.

اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن جاهزية البطاقة المدنية بالرقم المدني

رابط الاستعلام عن بلاغات التغيب في الكويت

يمكن الاستعلام عن بلاغات التغيّب في الكويت من خلال الدخول إلى البوابة الإلكترونيَّة الرسميَّة لموقع الهيئة العامة للقوى العاملة عبر الرابط التالي: kuwaitplatform.com مباشرةً، والنقر على الرابط المدرج، ثمّ إدخال الرقم المدني للمستخدم، والنقر على استعلام والانتظار حتى ظهور النتيجة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

يحكم التغيب في قانون العمل الكويتي 2024 مجموعة من القواعد والإجراءات التي تحفظ حق صاحب العمل والعامل في آن واحد، ولذلك حرصت الهيئة المسؤولة على ضبط هذا الإجراء، مما يسمح لصاحب العمل بالإبلاغ عن عمالته حال مخالفتهم لشروط العمل، كما يحق للعامل بإثبات العكس عن طريق تقديم الاعتراض فور التبليغ.

اقرأ أيضًا: