قانون التغيب الجديد في الكويت 2023

قانون التغيب الجديد في الكويت 2023

إن قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 هو أحد القوانين التي أطلقتها السلطات الكويتية سعياً منها للحفاظ على حقوق أصحاب الأعمال، حيث تم تمكينهم من القيام بالبلاغات في حال تغيب العاملين عن عملهم، بالإضافة إلى تمكين العامل من تقديم شكوى في حال تسجيل بلاغ كيدي ضده، ومن خلال هذا المقال عبر ويكي الخليج  سيتم عرض معلومات حول قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 وكافة التفاصيل حوله.

قانون التغيب الجديد في الكويت

قامت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بإصدار قَانون التّغيب الجَديد وفق المادة 156 لعام 2022 بشأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وقد تضمّن القانون معلومات حول بلاغات تغيب العمال عن أعمالهم وما يتعلق بها من جزاء وعقاب، حيث نصّت المادة 42 من هذا القانون على الحالات التي يمكن فيها إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب عن عمله، بالإضافة إلى احتواء باقي المواد على تفاصيل المدة التي يجب انقضاؤها على تغيب العامل لتقديم بلاغ التغيب في حقه.

تفاصيل قانون التغيب الكويتي الجديد 2023

قد وردت العديد من المعلومات في قانون التغيب الكويتي الجديد وسيتم ذكر أبرزها فيما يلي:

  • يتم إلغاء تصريح العمل للعامل المتغيب وفق الشروط التالية:
    • ألا يكون العامل أو الترخيص موقوفاً عند هذا الإجراء.
    • أن يكون إذن العمل المطلوب إلغاؤه فعالاً عند القيام بطلب الخدمة.
    • ألا يكون هناك طلب معلّق لنفس العامل.
    • إن إلغاء إقامة العمل في وزارة الداخلية يتم وفق بلاغ ترك العمل.
    • أن يقوم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي وفقاً للتعميم الصادر بهذا الأمر.
  • ينبغي على صاحب العمل إبلاغ الإدارة المختصة في حال انقطاع العامل عن العمل دون إنذار مسبق وذلك بعد 7 أيام من غيابه ليتم اتخاذ الإجراءات المناسبة.
  • أن يلتزم صاحب العمل بتقديم نموذج إخطار انقطاع العامل لوزارة الداخلية ويعتبر هذا الإخطار لاغياً في حال عدم التزام صاحب العمل بتقديمه خلال مدة 15 يوم من تاريخ استلامه للإخطار.
  • ينبغي على صاحب العمل تعليق نسخة من الإخطار في مكان العمل وبشكل ظاهر وذلك إلى حين التأكد من صحة البلاغ.
  • يُمنع صاحب العمل الذي قام بتقديم بلاغ ترك العمل بحق أحد العاملين لديه من أن يسمح للعامل بالعودة للعمل إلا بعد القيام بإلغاء بلاغ التغيب من قِبَل إدارة العمل المختصة بذلك.

شروط تقديم بلاغ التغيب في الكويت حسب القانون الجديد

إن القيام بتقديم بلاغات التغيب القانونية بحق العاملين في الكويت له عدة شروط وردت في القرار الصادر في شأن لائحة قواعد وإجراءت منح الإذن بالعمل وسيتم ذكرها فيما يلي:

  • مضي 7 أيام على التغيب دون مبرر.
  • التزام صاحب العمل بتقديم نموذج إخطار حول انقطاع العامل لوزارة الداخلية خلال 15 يوم من تاريخ استلامه للإخطار.
  • تعليق نسخة من الإخطار بشكل ظاهر في مكان العمل وذلك إلى حين الإقرار بصحة البلاغ.
  • الالتزام بعدم السماح للعامل بالعودة إلى ممارسة عمله إلا بعد إلغاء البلاغ من قِبَل الإدارة المختصة بذلك.

طريقة تقديم بلاغ التغيب حسب القانون الجديد في الكويت

يمكن تَقديم بَلاغ التّغيب حَسب القَانون الجَديد فِي الكُويت باتباع الخطوات التالية:

  • التوجه إلى أحد مراكز الخدمة التي تتبع لوزارة الداخلية.
  • تقديم بلاغ ترك العمل.
  • القيام بمراجعة الجهات المختصة في الهيئة العامة للقوى العاملة الكويتية.
  • تسجيل الشكوى في هيئة القوى العاملة.
  • يجب انتظار مضيّ 60 يوم لصدور القرار النهائي حول البلاغ.

كيفية الاستعلام عن بلاغات التغيب في الكويت حسب القانون الجديد

يمكن للعامل فِي الكُويت الاستِعلام عَن بَلاغات التّغيب المسجلة في حقّه حَسب القَانون الجَديد عن طريق اتباع الخطوات:

  • الدخول إلى نظام الاستعلام مباشرة “من هنا“.
  • اختيار اللغة المناسبة.
  • إدخال الرقم المدني في الخانة المخصصة.
  • الضغط على “استعلام”.

وختاماً نكون قد عرضنا من خلال هذا المقال أبرز تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 الذي يتيح لصاحب العمل تقديم بلاغات بحق العاملين في حال تغيبهم عن العمل لسبعة أيام، بالإضافة إلى إمكانية اعتراض العامل على البلاغ في حال كان تعسفيّاً.

المراجع

  1. ^manpower.gov.kw , قرار إداري رقم (34) لسنة 2022 , 17/01/2023

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إنضم لقناتنا على تيليجرام