كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي

كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي حيثُ ورّد ضمن مواد اللائحة التنفيذية بوزارة الموارد البشرية للخدمة المدنيّة 261 مادة قانونية تختص بتنظيم إجراءات العمل متضمنةً الرواتب، العقود، الأجور، الإجازات متضمنةً إجازة الأبوة للموظّف السعودي، التي يهتم موقع ويكي الخليج بالتعريف عنها تفصيلاً.

إجازة الأبوة في السعودية

تُعد إجازة الأبّوة إحدى الإجازات الرسميّة التي نصّت عليها المادة 153 الواردة ضمن مواد اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية بوزارة الموارد البشرية، والتي تُمنح لأي من العاملين حال استقباله لمولود جديد في العائلة وذلك في خلال أسبوع من تاريخ ميلاد الطفل، على أن تكون أيام الإجازات مُحتسبة الراتب كاملاً.[1]

مدة إجازة الأبوة في السعودية

تستمر إجازة الأبوة للموظف السعوديّ ثلاثة أيام في خلال أسبوع من تاريخ ميلاد مولود له، وذلك بعدما تم تعديّل مدتها من يوم واحد إلى ثلاثة أيام كاملة الأجر، وحال مرور الأسبوع دون الحصول عليها فإنه لا يتم التعويض عنها لاحقاً، كما أنه عند موافقتها لإجازة رسمية في المملكة فإنه لا يتم التعويض عنها أيضاً.

وختاماً بفقد تم التطرق للإجابة عن كم مدة اجازة الابوة في السعودية حسب قانون العمل السعودي والتي تُمنح للموظفين المُلتحقين بنظام الخدمة المدنية في البلاد.