كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي

كتابة : نداء شريتخ
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، بحيث تضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية بنود محددة يتم من خلالها توضيح التعويضات اللازمة على الطرف المتضرر في العقد، وعبر موقع ويكي الخليج سيتم تسليط الضوء على التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة بالمملكة السعودية.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

وفقاً لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها داخل العقد، وفي حال استمرار تنفيذ العقد لأكثر من ثلاث مرات يصبح العقد غير محدد المدة، وفي حال تضمن العقد شرط تجديده لمدة مماثلة يتم تجديد العقد تلقائياً.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

في حال لم يتضمن العقد تعويضاً لإنهائه من أحد الطرفين، يستحق المتضرر الحصول على تعويض وفق المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي على النحو التالي:[1]

  • تعويض العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
  • تعويض أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
  • التأكد من ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

نرشح لك قراءة:

كم مدة عقد العمل محدد المدة

إن مدة عقد العمل محدد المدة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، بحيث يمكن تجديد المدة مرة أخرى في حال تم وضع بند داخل عقد العمل، إذ يمكن أن يتحول عقد العمل محدد المدة لغير محدد المدة في حال الاستمرار في تنفيذ عقد العمل لأكثر من 3 مرات.

حالات فسخ عقد العمل محدد المدة

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية:

  • في حال اتفاق الطرفين على فسخ العقد.
  • في حال انتهاء المدة المحددة داخل العقد.
  • في حال بلوغ العامل سن التقاعد.
  • عند إغلاق مكان العمل لأسباب مختلفة.
  • في حال إنهاء النشاط الذي يقوم به العامل.
  • يتم فسخ العقد في حال ثبت تزير العامل لأوراقه.
  • في حال تم التأكد من سلوك العامل المسيء.

وبهذا تم الانتهاء من الحديث عن كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي وما هي حالات فسخ عقد العمل محدد المدة.

المراجع

  1. laws.boe.gov.sa/ , نظام العمل السعودي , 22/02/2023
الوسوم