كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي

كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي لضمان حقوق العامل وصاحب العمل، بحيث تضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية بنود محددة يتم من خلالها توضيح التعويضات اللازمة على الطرف المتضرر في العقد، وعبر موقع ويكي الخليج سيتم تسليط الضوء على التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة بالمملكة السعودية.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

وفقاً لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية فإن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها داخل العقد، وفي حال استمرار تنفيذ العقد لأكثر من ثلاث مرات يصبح العقد غير محدد المدة، وفي حال تضمن العقد شرط تجديده لمدة مماثلة يتم تجديد العقد تلقائياً.

عزيزي العامل قبل فسخ العقد يجب مراعاة عقد العمل ومايترتب عليك
١. عقد العمل محدد المدة ينتهي بإنتهاء مدته
٢. عقد العمل محدد المدة لايوجد استقالة اذا لا يوجد لديك سبب مشروع وترغب بإنهاء العقد سوف تتحمل المدة الباقية من العقد

( فحكم لصاحب العمل المدة المتبقية من العقد ( ١٧١ الف ) pic.twitter.com/Hmji0TemfK

— نظام العمل السعودي (@abcd13200) August 2, 2020

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

في حال لم يتضمن العقد تعويضاً لإنهائه من أحد الطرفين، يستحق المتضرر الحصول على تعويض وفق المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي على النحو التالي:[1]

• تعويض العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• تعويض أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• التأكد من ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

نرشح لك قراءة:

• المادة 39 من نظام العمل
• المادة 66 من نظام العمل
• المادة 51 من نظام العمل
• المادة 24 من نظام العمل
• المادة 55 من نظام العمل
• الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• المادة 58 من نظام العمل
• المادة 92 من نظام العمل
• المادة 77 من نظام العمل
• المادة 102 من نظام العمل
• المادة 11 من نظام العمل

كم مدة عقد العمل محدد المدة

إن مدة عقد العمل محدد المدة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل، بحيث يمكن تجديد المدة مرة أخرى في حال تم وضع بند داخل عقد العمل، إذ يمكن أن يتحول عقد العمل محدد المدة لغير محدد المدة في حال الاستمرار في تنفيذ عقد العمل لأكثر من 3 مرات.

حالات فسخ عقد العمل محدد المدة

يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة في الحالات التالية:

• في حال اتفاق الطرفين على فسخ العقد.
• في حال انتهاء المدة المحددة داخل العقد.
• في حال بلوغ العامل سن التقاعد.
• عند إغلاق مكان العمل لأسباب مختلفة.
• في حال إنهاء النشاط الذي يقوم به العامل.
• يتم فسخ العقد في حال ثبت تزير العامل لأوراقه.
• في حال تم التأكد من سلوك العامل المسيء.

وبهذا تم الانتهاء من الحديث عن كيفية التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في نظام العمل السعودي وما هي حالات فسخ عقد العمل محدد المدة.

اقرأ أيضًا: