قائمة الدورات المعتمدة في منصة مسار
كتابة : وجدي حسين
جدول المحتويات
تعتمد منصة مسار في ترقية الموظف الحكومي المدني في السعودية على مجموعة من العوامل المسجلة في السيرة الذاتية للموظف في المنصة، ومن ضمن هذه العوامل بعض الدورات والبرامج التي استحوذ عليها الموظف، وأدرجها ضمن ملفه الشخصي في منصة مسار، ليتم احتسابها ضمن مفاضلة الترقيات.
قائمة الدورات المعتمدة في منصة مسار
فيما يلي قائمة الدورات المعتمدة في منصة مسار السعودية للترقيات:[1]
- دورات تدريبية ذات البرامج التدريبية القصيرة.
- دورات معهد الإدارة العامة.
- دورات إثرائي من معهد الإدارة العامة.
- دورات دروب من صندوق تنمية الموارد البشرية.
- دورات الحوار الوطني.
- دورات متاحة من القطاع الخاص مع موافقة جهة العمل.
- دورات من جامعة نايف للعلوم الأمنيّة.
- دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- دورات الهيئة السّعودية للمحاسبين القانونيين.
- دورات يسر للتعاملات الإلكترونيّة الحكومية
- دورات متاحة من الجامعات مع موافقة جهة العمل.
- دورات مُقدّمة من الكليات والمعاهد مع موافقة جهة العمل.
- دورات تدريبية في الرقابة ومكافحة الفساد.
- دورات المؤسسات المتميزة.
- دورة المحاسبة المهنية.
- دورة كتابة التقارير الخاصة بالمؤسسات.
- دورة الإدارة المحلية.
- دورة إدارة المستشفيات.
- دورة شبكات الحاسب الآلي.
- دورة إدارة الموارد البشرية.
- دورات الأمن السيبراني.
اقرأ أيضًا: التسجيل في منصة مسار
قائمة البرامج المعتمدة في منصة مسار
إن قائمة البرامج المعتمدة في ترقية الموظفين المدنيين السعوديين في منصة مسار هي:
| نوع البرنامج | الوصف | دولي | حكومي | خاص |
| برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز | برنامج سكوبا للماليين وإدارة المشاريع واعتماد أخصائي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية | يقبل بنسبة 80% | يقبل بنسبة 60% | يقبل بنسبة 40% |
| برامج تدريب لا تتضمن اختبار اجتياز | بحد أقصى برنامجين في كل سنة للمرشح | يقبل بنسبة 40% | يقبل بنسبة 30% | – |
| برامج التعلم الذاتي | إثرائي بحد أقصى يتم احتساب 20 برنامج في السنة لكل مرشح. | – | يقبل بنسبة 1% | – |
| برنامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير ممتاز | خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر للموظف، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية. | – | يقبل بنسبة 50% | – |
| برنامج التدريب على رأس العمل والتوجيه بتقدير جيد جداً | خطة تطوير يتم وضعها من قبل الرئيس المباشر للموظف، تراجع وتعتمد من الموارد البشرية لدى الجهة الحكومية. | – | يقبل بنسبة 25% | – |
نرشح لكم قراءة المقالات التالية:
- رابط التسجيل في منصة مسار
- التقديم على الترقيات في منصة مسار
- منصة مسار تسجيل الدخول
- منصة مسار تسجيل الدخول النفاذ الوطني
- الدخول إلى بياناتي الوظيفية منصة مسار
- تحديث البيانات في منصة مسار
- طريقة توثيق المؤهل في منصة مسار
- رابط منصة مسار تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني Masar.gov.sa
جهات التدريب المعتمدة في منصة مسار
فيما يلي جهات التدريب المعتمدة في الترقيات لدى منصة مسار:
| نوع البرنامج | برامج اعتماد منتهية باختبار اجتياز | برامج تدريب لا تتضمن اختبار اجتياز | برنامج التعلم الذاتي | جهة المنح | ||
| دولي | حكومي | خاض | ||||
| برامج معاهد الإدارة برامج الترشيح وبرامج مراكز الأعمال | تقبل | تقبل | تقبل | تقبل | تقبل | تقبل من مركز الأعمال البرامج القصيرة التي لا تتضمن اختبار اجتياز فقط |
| برامج مركز الحوار الوطني المقامة في مقر العمل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل |
| البرامج الداخلية المعتمدة من الإدارة العامة للموارد البشرية | لا تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل |
| برامج هيئة المحاسبين القانونين | تقبل | لا تقبل | لا تقبل | لا تقبل | لا تقبل | تقبل |
| برامج المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني المعتمدة من الإدارة العامة للموارد البشرية | لا تقبل | تقبل | لا تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل |
| برامج المنظمة العربية للتنمية الإدارية بعد الحصول على موافقة جهة العمل | تقبل | تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل | لا تقبل |
| برامج ديوان المحاسبة العام حيث يشترط الحصول على موافقة الإدارة العامة للموارد البشرية في مقر العمل | تقبل | لا تقبل | لا تقبل | لا تقبل | تقبل | لا تقبل |
المراجع
- hrsd.gov.sa , وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية , 09/12/2023
