كيف يتم إجراء تحليل المخدرات للموظفين السعودية

تحليل المخدرات للموظفين السعودية، حيث يعتبر الحصول على نتيجة سلبية لتحليل المخدرات من أساسيات التقدم للوظائف في السّعودية سواء للقطاع العام أو الخاص، إضافة إلى عقوبات صارمة بحق الموظف الذي يثبت تعاطيه، ويوضح موقع ويكي الخليج تَحليل المخدّرات للموظّفين في السّعودية وكيفية إجرائه وعقوبة إيجابيّة تحليل المخدرات.

إجراءات تحليل المخدرات للموظفين

تشمل إجراءات تحليل المخدرات للموظفين المتقدمين للحصول على الوظيفة والقائمين على رأس العمل ما يلي:^[1]

• في بادئ الأمر يتم إخبار المتقدم على الوظيفة بأن اختبار تحليل المخدرات جزء أساسي للتقدم للوظيفة.
• يتم تحديد موعد للمتقدم للتوجه إلى مختبر مختص بتحليل عينة الفحص للمخدرات.
• يحدد المختبر العينة المناسبة، والتي يتوجب على المتقدم تقديمها للمختبر.
• يتم تحليل العينة في المختبر وفق معايير ومحددات صارمة لمنع التلاعب والغش بالنتيجة.
• يطلب أصحاب العمل والمنشآت تحاليل عشوائية ودورية للموظفين لديهم، والذي يتضمن العديد من العقاقير حسب تقدير صاحب المعمل.

شاهد أيضاً: قائمة المخدرات في السعودية

أهداف تحليل المخدرات للموظفين السعودية

تهدف الجهات العامة وأصحاب المنشآت الخاصة من إجراء تحاليل مخدرات دورية ومفاجئة للموظفين إلى تحقيق التالي:

• التأكد من عدم تعاطي الموظّف لأي نوع من المخدّرات.
• الحدّ من انتشار إدمان المخدرات بين موظفي المنشأة.
• الحفاظ على إنتاجيّة العامل وسير الإنتاج بشكل فعال.
• قد يكون فحص المخدرات للموظفين بناءً على طلب من الطبيب عند علاجه لبعض الحالات.

كما وتتطلب الموافقة على تعيين المتقدم بإحدى الوظائف إجراء تحليل مخدرات، حيث يعتبر من شروط قبول المتقدم للوظائف عدم تعاطيه لأي نوع من المواد المخدرة.

شاهد ايضاً: جهود المملكة في مكافحة المخدرات pdf

أنواع تحاليل المخدرات للموظفين

تتعدد أنواع التحاليل المستخدمة في الكشف عن المواد المخدرة، والتي تتم في المختبر، أو في أماكن العمل وهي:^[1]

• اختبار البول.
• تحليل المخدرات في الدم.
• اختبار المخدرات في الشعر.
• فحص اللّعاب.
• اختبار العرق لفحص وجود مواد مخدّرة.

شاهد أيضاً: ما هي عقوبة ترويج المخدرات في السعودية

عقوبة تحليل المخدرات

إن عقوبة إيجابيّة تحليل المخدرات وثبات تعاطي الموظف لها هي السجن لمدة سنتين وفق أحكام المادة (41) من قانون مكافحة المخدّرات والمؤثرات العقلية في السعودية، حيث يتم إحالة الموظف إلى ديوان المظالم التي تبت بالعقوبة المتعلقة بوظيفته، وذلك حسب قرار القاضي الذي يتعلق عدة عوامل:^[2]

• في حال كانت المرة الأولى لظهور إيجابية التحليل، أو سبق له الأمر.
• التاريخ الوظيفي للموظف.

غالباً ما يتم صدور قرار بفصل الموظف من وظيفته في حال ثبات تعاطيه للمواد المخدّرة، وذلك ضمن الإجراءات المشددة للقانون السّعودي في مجال مكافحة ظاهرة المخدّرات والحدّ من انتشارها.

وبهذا يكون قد تم توضيح تحليل المخدرات للموظفين السعودية مع تحديد كيفية إجرائه وأنواعه والعقوبة المقررة بحقّ الموظف الذي يثبت تعاطيه للمخدرات.