طريقة حساب خارج الدوام 2024

طريقة حساب خارج الدوام 2024 حيثّ منح قانون العمل السعوديّ أصحاب الأعمال الحق في زيادة عدد ساعات العمل اليوميّة في حالات محددة يتطلبّها سيّر العمل، على أن تتم زيادة الراتب المُستحق للعمال وفقاً لعدد ساعات العمل الإضافيّة، لذا يوضح موقع ويكي الخليج طريقة احتساب أجر ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعوديّ.

طريقة حساب خارج الدوام

نصّت المادة السابعة بعد المائة من قانون العمل السعوديّ بأنه يجب على صاحب العمل دفع أجور إضافية للعمال التابعين له عن ساعات العمل الإضافيّة، وذلك بما يوازي أجر الساعة الفعليّة للعمل مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، وذلك إن كان الأساس المعياري للتشغيل في المؤسسة هو المعيار الأسبوعي، ولا يجوز أن يتم زيادة ساعات العمل الإضافية عن سبع وعشرين ساعة خلال السنة الواحدة، ويُمكن زيادتها عن هذا الحدّ شريطة موافقة العامل عن الأمر وفقاً للمادة الثانية والعشرين من اللائحة التنفيذي.[1]

ساعات العمل الفعلية في قانون العمل السعودي

ورّد في قانون العمل السعوديّ بأنه لا يجوز لأصحاب الأعمال تشغيل العامل فعليّا بما يزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد حال اعتمد صاحب العمل المعيّار اليومي، أو ما يزيد عن ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع الواحد حال اعتماد المعيار الأسبوعي، مع ضرورة تخفيض ساعات العمل الفعليّة خلال شهر رمضان الكريم بما لا يزيد عن ست ساعات في اليوم الواحد، أو ست وثلاثين ساعة خلال أيام الأسبوع.[2]

نرشح لك أيضاً قراءة المقالات الآتية:

• كم مدة أجازة الأبوة في السعودية حسب قانون العمل
• الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية
• كيفية التعويض عن إنهاء عقد عمل محدد المدة
• العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي

وفقاً لقانون العمل السعوديّ، فإنه يجوز لأصحاب الأعمال زيادة عدد ساعات العمل الفعليّة للعامل حال تطلبّ العمل سيّر العمل ذلك، وتكون كافة الساعات التي تزيد عن الساعات الفعليّة ساعات إضافية للعمل يُحاسب عليها العامل مادياً، على أن يتم احتساب كافة ساعات العمل التي يتم تأديتها في الأعياد وأيام العطل الرسميّة ساعات إضافية يستحق عنها العامل راتب.

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل زيادة ساعات العمل الفعليّة

شريطة الحصول على موافقة الوزارة، فإنه يجوز لصاحب العمل لزيادة ساعات العمل الفعليّة الواردة في المادة الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من قانون العمل والخاصة بدوام العمل القانوني في المملكة في إحدى الحالات الموضحة تالياً:

• حال وجود حالات التصفيّة، أعمال الجرد السنويّة، إعداد الميزانية المالية، تقفيل الحسابات، الاستعداد لبيع المبيعات بأسعار مُخفضة، الاستعداد للمناسبات والمواسم المختلفة، شريطة ألا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العامل عن ثلاثين يوماً في السنة.
• في أيام المواسم، الأعياد، المناسبات الاجتماعية، الأعمال الموسمية التي يتم تحديدها من وزارة العمل.
• حال كان الدوام الإضافي بهدف منع وقوع حادث خطير أو إصلاح ما نتج عن الحادث، أو منع وقوع خسارة في مواد قابلة للتلف.
• في حالة كان الدوام الإضافي بهدف مواجهة ضغط غير اعتيادي للعمل.
• وفي كافة الحالات الموضحة لا يجوز لصاحب العمل أن تزيد ساعات العمل الفعليّة في اليوم الواحد عن عشر ساعات، أو ستين ساعة خلال الأسبوع، على أن يُحدد الحدّ الأقصى لساعات العمل الإضافية المسموح بها خلال السنة بقرار من وزير العمل.

وختاماً، فإن معرفة طريقة حساب خارج الدوام 2024 تسمح للعامليّن في المملكة العربية السعودية احتساب أجرهم المُستحق عن ساعات العمل الإضافية وفقاً لقانون العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: