شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
جدول المحتويات
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي، وهي المادة التي تضمن حقوق العامل وصاحب العَمل في المملكة العربية السعودية في حال تسبب أحدهما بضرر للآخر نتيجة التوقف عن العمل، وذلك وفقًا لنِظام العَمل السعودية، وسنتعرف من خلال موقع ويكي الخليج على الفرق بين المَادة 77 والمَادة 80، وعلى شرح المَادة 77 من نِظام العَمل.
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة 77 من نظام العمل السعودي على ضرورة تعويض أي طرف متضرر نتيجة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، ويتم تقدير هذا التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات العملية في السعودية، مع مراعاة الأضرار التي سببها هذا الإنهاء، وإذا لم يحدد العقد قيمة التعويض في حال الإنهاء لسبب غير مشروع، فإن الطرف المتضرر يستحق أجر 15 يومًا عن كل عام خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، شرط ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
اقرأ أيضًا: نظام ساند تسجيل الدخول برقم الهوية
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل
تنص المَادة 77 من نِظام العَمل السّعودي على ضرورة تعويض الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع، على أن يقدر هذا التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات العملية في السعودية، بينما تنص المادة 80 من نظام العمل على عدم السماح لصاحب العَمل بفسخ عقد العامل دون إعلامه أو تعويضه أو مكافأته، إلا في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤساء العمل، أو في حال عدم تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو ارتكاب أعمال مخلة بالشرف أو الأمانة، كما يستثنى من هذه المادة العامل الذي قام بتقصير يقصد به إلحاق خسارة بصاحب العَمل، والعامل المعين تحت الاختبار، والعامل الذي تغيب عن العمل لمدة تزيد عن 20 يومًا.
مقالات مقترحة
نرشح لك قراءة هذه المقالات:
- نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
- شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
- شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
- نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
- نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
- نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
- نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شرح المَادة 77 من نِظام العَمل السّعودي، وعلى الفرق بين المَادة 77 والَمادة 80 من نظام العَمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.
الأسئلة الشائعة
يستحق العامل تعويضًا في حال إصابته إصابة عمل نتج عنها قدم قدرته على أداء عمل آخر غير عمله السابق.
يجوز إيقاف العامل عن العمل في حال انتهاء مدة العقد أو تسببه بضرر لصاحب العمل يترتب عليه إنهاء العقد.
يحق فصل العامل في حال انقطاعه عن العمل لعشرة أيام متتالية، أو لمدة 20 يومًا متقطعة خلال السنة دون وجود مبرر مشروع.