نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد 2024

المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تضمن نظام العمل السعودي عدد من المواد التي من شأنها تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل وحفظ الحقوق، وعبر موقع ويكي الخليج سيتم تسليط الضوء على المَادة رقم 84 من نظامِ العَمل السعودي.

نظام العمل السعودي

تم اعتماد نِظام العَمل في المملكة العربية السعودية من أجل تنظيم سياسة العمل للمواطنين والمقيمين داخل المملكة، والأمر الذي من شأنه حفظ حقوق الطرفين في حالات إنهاء عقود العمل، إذ يتضمن النظام 245 مادة تشرح تفاصيل وقوانين العمل داخل المملكة.[1]

المادة 84 من نظام العمل

تضمنت الماَدة 84 من نظامِ العَمل توضيح التعويض اللازم والقانوني للعامل في حالة إنهاء عقد العمل، حيث نصت المادة على التالي:

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي

تنص المَادة 84 على ضرورة منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال إنهاء عقد العمل، إذ أوضحت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• يتم منح العامل راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى.
• بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلت الخمس الأولى.
• يستحق العامل مكافأة خاصة لنهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها داخل العمل.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
• شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
• شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
• نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

وبهذا، تم الانتهاء من الحديث عن تفاصيل المَادة 84 من نظامِ العَمل وشرح المادة وأهم ما تتضمنه من قوانين تنظيم العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.

اقرأ أيضًا: