قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024

يُوضّح قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024 جميع تفاصيل انتهاء خدمة الموظّفين بالإضافة لآثار انتهاء خدمة الموظف في ديوان الخدمة المدنية بما يتماشى مع مواد القانون، ومن خلال موقع ويكي الخليج نتعرّف على شرح قانون نهاية الخدمة في ديوان الخدمة المدنية، وتوضيح الآثار التي تترتّب عليها من معاش تقاعدي وغيرها.

قانون نهاية الخدمة في ديوان الخدمة المدنية الكويتي 2024

يقوم قانون إنهاء الخدمة في ديوان الخدمة الكويتي على توضيح كافّة حالات فصل الموظّفين وإنهاء خدماتهم في القطّاع العام، ويقوم القانون على توضيح المُستحقّات الماليّة الخاصّة بكل حالة، وتفاصيل إنهاء الخدمة في حالات التأديب التي تسقط معها تلك المستحقّات، وغيرها من التّفاصيل الأخرى التي تمّ توضيحها.[1]

قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024

يشمل قانون نهاية الخَدمة المعمول به على عدد من التَّفاصيل المُهمّة التي تتناول مرتّب الموظّف والمبالغ المالية والمكافآت، وغيرها من التفاصيل التي تترافق مع العقوبات التأديبيّة وغيرها، وجاءت تفاصيل القانون في الآتي:

حالات انتهاء خدمة الموظف حسب قانون الخدمة المدنية

بيّن قانون إنهاء الخدمة في ديوان الخدمة المدنية الجديد في الكويت جميع حالات إنهاء الخدمة، والتي جاءت في الحالات التّالية:

• الاستقالة الصريحة: وهي الحالة التي يتقدّم بها الموظّف بطلب الاستقالة دون قيد أو شرط، حيث تُعتبر الاستقالة المقيّدة بشرط ملغيّة ما لم تقم الجِهة المسؤولة بالإجابة بعكس ذلك.
• إحالة الموظّف للتقاعد: تجري عندما يحقّق الموظّف شُروطها (سواء بالعُمر، أو الحالة الصحّية أو غيرها)، ويُمكن أن تجري تجاوزًا بحالات أخرى وفقَ قرار صادر عن الوزير أو بقرار ممّن يفوّضه الوزير بذلك، ولا يجوز إعادة تعيينه بعد إتمام الاستقالة.
• الاستقالة الاعتبارية: في حال انقطاع الموظّف لمدّة 15 بشكل متواصل، أو ينقطع لمدّة 30 بشكل متقطّع، فتعتبر بحكم الاستقالة وتسمّى اعتباريّة.
• الاستقالة بقرار تأديبي: وهي حالة واجبة عندما يرتكب الموظّف مخالفة تستوجب ذلك، ولا يجوز إعادته إلى وظيفته إلّا في حال مُرور ثلاث سنوات على القرار.
• في حال صدور حكم قضائي: عندما يصدر بحقّ الموظّف حكم قضائي نهائي بعقوبة مقيّدة للحريّة عن جُرم أو جناية مُخلّة بالشرف أو الأمانة.
• الفصل لعدم الكفاءة: في حالة عدم نجاح الموظّف في اجتياز فترة التجربة التي لا تقلّ عن 12 شهر، فيجوز للإدارة إصدار قرار الفصل وإنهاء الخدمة.
• عند بلوغ سن التقاعد: حيث تنصّ على إنهاء الخدمة عند بلوغ الموظّف لعمر (65) عام، مع استثناء بعض الوظائف التي تصل إلى (75) أبرزها أئمة المساجد.
• حالة إسقاط الجنسية الكويتية أو سحبها: فيتم إعفاء الموظّف من مهامه على الفر، ويكون موعد الإعفاء مع تاريخ إصدار القرار بإسقاط الجنسيّة.
• حالة صدور تقرير الكفاءة بدرجة ضعيف: عند حُصول الموظّف على تقرير ضعيف 3 مرّات متتالية.
• فقدان اللياقة الصحية: ويكون قرار إنهاء الخدمة مع تاريخ إصدار كتاب المجلس الطّبي الذي يُقرّر فقدان اللياقة الصّحيّة.
• في حال الوفاة: يتم خلالها إقرار إنهاء خدمة الموظّف مع تاريخ تسجيل شهادة الوفاة بشكل تلقائي.

الآثار التي تترتب على نهاية الخدمة المدنية

يترتّب على نهاية الخدمة عدد من التفاصيل التي جاءت بها مواد القانون في الآتي:

• يستحقّ الموظّف مرتّب مالي بقيمة مُحدّدة أو مكافأة وفقَ المرتبة التي حاز علها في التأمينات الاجتماعية.
• إنّ حُصول الموظّف على مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على المدّة التي قضاها في مُمارسة العَمل.
• يستحقّ الموظّف مبالغ نقدية عن الإجازات الدّوريّة التي لم يغتنمها، خلال سنوات العَمل.
  • بشرط أن لا تزيد عن 90 يوم، فتقوم الجِهات باحتساب آخر راتب كأساس لها.

من هي السلطة المسؤولة عن إنهاء الخدمة المدنية

تختلف السّلطة التي تقوم على إقرار إنهاء الخدمة باختلاف فئة الموظفين، وجاءت في الآتي:

• في الوظائف القضائية: الجهة المسؤولة هي الوزير.
• الوظائف العامة والوظائف الفنية المساعدة أو المعاونة: من اختصاص وكيل الوزارة.

هل يجوز إعادة الموظف إلى الخدمة بعد التقاعد

لا يجوز إحالة الموظّفين الذين سبق وتمّ إحالتهم إلى التقاعد، وفقَ ما نوّهت عليه الجِهات الحكوميّة في ديوان الخدمة المدنية بالاستناد على قانون نهاية الخدمة الذي جرى اعتماده.

يوضّح قانون الخدمة المدنية الكويتي نهاية الخدمة 2024 كافّة تفاصيل ومعايير إنهاء خدمة الموظفين في الكويت، سواء لأسباب تأديبيّة أو قانونيّة، ويوضّح كافّة التفاصيل المالية عند إنهاء الخدمة.

اقرأ أيضًا: