متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

ينظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية حقوق الموظفين بالقطاع الخاص، ومن ضمنها الإجازات، حيث يحدد نظام العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وحقوق وواجبات كل طرف، ومنها الإجازات السنوية والمرضية، وغيرها من أنواع إجازات الموظف.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من فترة التجربة، وتبدأ تلك المدة من يوم تعيينه بالوظيفة، كما يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مرضية بشرط أن يقدم الوثائق التي تثبت أنه حقًا مريض، ويحتاج بشكل ضروري لإجازة، بجانب ذلك يحق له أخذ إجازات الأعياد كاملة، ولكن لا يحق له طلب إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا إلا بعد مرور سنة على بداية العمل.^[1]

نشرح لكم قراءة المقالات التالية أيضًا:

• اجازة الوضع في القطاع الخاص حسب القانون
• اجازة يوم التاسيس القطاع الخاص
• التحقق من الاجازة المرضية واجازة المرافق السعودية

حقوق موظف القطاع الخاص في الإجازات

حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية عدة حقوق للموظف بالقطاع الخاص فيما يخص الإجازات، حيث يمكنه طلب إجازة في الظروف التالية:

• يحقق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا عن كل سنة يقضيها في خدمة العمل.
• يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها شهر كامل إذا خدم بالوظيفة لمدة 5 سنوات متتابعة.
• الإجازات التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
• يحق للموظف تأجيل الإجازة السنوية إلى العام التالي، ويتطلب ذلك الحصول على موافقة صاحب العمل، والجمع بين الإجازتين في سنة واحدة.
• يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف بعد نهاية سنة استحقاق الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا بسبب ضروريات العمل.
• يجب الحصول على موافقة الموظف الكتابية من أجل تأجيل الإجازة لأكثر من 90 يومًا في حالة وجود ظروف تقتضي التأجيل.
• يحق للموظف الحصول على أجر أيام الإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على الإجازة المستحقة.
• يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات.