ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت

حددت الهيئة العامة للقوى العاملة ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت، وذلك بناءً على مجموعة من القرارات الإداريَّة التي تُبيّن قواعد وإجراءات خاصة بالتغيب عن العمل، وسيعرض موقع ويكي الخليج عبر هذا المقال الحالات التي يُسمح بها أخذ الإذن بالتغيّب عن العمل، وضوابط إلغاء هذا الإذن لعامل متغيب في الكويت، بجانب أهم ما يتعلق بالاستعلام عن بلاغ تغيب في الكويت.

ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت

يحق لصاحب العمل أن يُقدّم بلاغ التغيب عندما ينقطع العامل عن العمل مدة 7 أيام دون عذر، وبغض النظر إذا كان العامل كان قد التحق بعمل آخر، أو لم يلتحق، وقد أصدر المدير العام للهيئة العامة للقوى العاملة لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، والتي تسري أحكامها على كل من أصحاب العمل والعمالة ضمن شروط محددة، واشتملت المادة الثامنة والأربعون من هذه اللائحة على أحكام حالات التغيّب عن العمل.[1]

اقرأ أيضًا: كيف أعرف إذا علي بلاغ تغيب في الكويت 

ما هي ضوابط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب في الكويت

يوجد مجموعة ضوابط لإلغاء إذن العمل لعامل متغيب في الكويت، وهي كالآتي:

• تبليغ وزارة الداخلية بإلغاء إقامة العامل بناءً على بلاغ التغيّب عن العمل.
• استمرارية فعالية إذن العمل المطلوب إلغاؤه عند طلب الخدمة.
• عدم وجود أي طلبات قديمة معلقة بحق العامل.
• دفع رسوم ضمان قيمتها 250 ديناراً كويتياً.
• أن لا يكون الملف أو الترخيص أو العامل موقوفًا عند طلب الخدمة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

يجب أن يحرص العامل على معرفة ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت، وذلك لتجنّب التعرّض للعقوبات أو الإبعاد من العمل؛ بسبب كثرة الغياب دون إذن رسمي مقبول، إذ يحق لصاحب العمل بتقديم بلاغ في الحالات المذكورة آنفًا.