شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 التي وردت في القرار الصادر بخصوص إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في دولة الكويت هي المعيار الذي يضفي الصبغة القانونية بصحة بلاغات التغيب عن العمل التي ينظمها صاحب العمل بحق العامل المتغيب، ومنه سنعمل في ويكي الخليج على إيضاح الشّروط إلغاء إذن العَمل للعامل في الكُويت؛ بسبب تغيبه عن العَمل.

شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت

هناك مجموعة من الشروط لا بد من توافرها في بَلاغ التّغيب عن العَمل في الكُويت حتى يكون قانونياً:[1]

• مضى سبعة أيام على تَغيب العامل عن عمله بدون أي مبرر.
• أن يقوم صاحب العَمل بتنظيم إخطار انقطاع العامل وتقديمه إلى الجهات المختصة في وزارة الداخلية على مدار 15 يوماً من تاريخ استلامه.
• أن يقوم صاحب العَمل بتعليق نسخة من بَلاغ التَغيب عن العَمل الذي نظمه بحق العامل داخل مقر العمل، وفي مكان ظاهر للعيان.
• عدم السماح للعامل الذي تم تنظيم بَلاغ تَغيب عن العَمل بحقه العودة للعمال قبل إلغاء بلاغ التغيب، ومراجعة الجهات المعنية.

اقرأ أيضًا: طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب في دولة الكويت

إن إلغاء إذن العَمل لعامل مُتغيب في الكُويت يحتاج توافر مجموعة من الشروط وهي:

• يجب ألا يكون الملف، أو الترخيص، أو العامل موقوفاً عن مثل هذا الإجراء.
• عدم فعالية إذن العمل المطلوب إلغاؤه عند طلب خدمة الإلغاء؛ بسبب التغيب عن العمل.
• ألا يوجد طلب سابق للعامل المتغيب ذاته.
• صدور بلاغ ترك العمل على العامل.
• القيام بإلغاء الإقامة الخاصة بالعامل الوافد في وزارة الداخلية؛ بسبب بلاغ ترك العمل المنظم بحقه.
• إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 ديناراً كويتياً من قبل صاحب العمل، وذلك التعاميم والقرارات التي تصدر بهذا الخصوص.

اقرأ أيضًا: رابط الاستعلام عن بلاغ التغيب الكويت

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

تعد شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2024 هي المستند القانوني الذي يجعل من البلاغ قانونياً والضامن الحقيقي للعامل من البَلاغات الكيدية، وإلغاء إذن العَمل بحجة التّغيب عن العَمل.

اقرأ أيضًا: