شروط توطين المشاغل النسائية وكم نسبة التوطين

تم تحديد شروط توطين المشاغل النسائية وكم نسبة التوطين في الدليل الإجرائي لقرار تَوطين أنشطة التزيين والخياطة النسائية الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ولذلك يبين موقع ويكي الخليج الشروط الخاصة بتَوطين الصالونات والمَشاغل النِسائية وما هي نسبة التَوطين التي يجب أن تحققها المنشآت الخاضعة للقرار.

قرار توطين المشاغل النسائية

تعمل المملكة العربية السعودية على اتخاذ كامل الإجراءات وتقديم الدعم الكامل للأيدي العاملة من مواطني ومواطنات المملكة للمشاركة الفاعلة في سوق العمل السعودي ودعم الاقتصاد الوطني، وفي هذا الإطار أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار بَتوطين الصالونات والمشَاغل النِسائية التي تعمل فيها النساء للنساء، وحددت الوزارة ضمن الدليل الإجرائي للقرار الشروط الخاصة بالتَوطين ونسب التَوطين التي تحدد عدد العاملات السعوديات التي يجب تشغيلهن ضمن المنشآت الخاضعة للقرار.

اقرأ أيضًا: متى يبدأ توطين المشاغل النسائية في السعودية

شروط توطين المشاغل النسائية وكم نسبة التوطين

حدد الدليل الإجرائي الخاص بقرار توطين الصالونات والمشاغل النسائية الشروط والنسب الخاصة بالتوطين كما يلي:[1]

• يطبق قرار التوطين كافة المنافذ الخدمية لمُنشآت القِطاع الخاص في الصالونات والمشاغل النسائية التي تعمل بها النسّاء للنسّاء في السّوق السّعودي حسب الأنشطة التالية:

• يجب أن تحقق المنشآت المعنية بالقرار نسبة التوطين التالية:
  • نسبة التوطين في المهن الإدارية تشمل كافة العاملات في هذه المهن ضمن المنشأة.
  • نسبة التوطين في المهن الفنيّة هي موظفة سعوديّة واحدة في كل مهنة فنية يعمل بها 10 موظفات غير سعودية أو أكثر.
• يستثنى من قرار التوطين المهن التالية:
  • عَاملات النظافة.
  • موظفات العناية بالأظافر.
  • موظفات العناية بالجسم.
  • موظفات النقل والتوصيل.
• يجب على جميع الصالونات والمشاغل النسائية تطبيق القرار خلال مدّة تصحيح لا تتجاوز 9 أشهر من تاريخ إصدار القرار.

اقرأ أيضاً: ما معنى أهلية حساب المواطن ومتى تنزل

وبهذا يكون قد تم توضيح شروط توطين المشاغل النسائية وفق ما حددته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الخاصة بقرار التوطين رقم 141602.