ما هو قانون التأمين ضد التعطل عن العمل في الامارات

ما هو قانون التأمين ضد التعطل عن العمل في الامارات، والذي جاء تنفيذاً لأحكام مرسوم القانون الاتحادي رقم 13 لعام 2022 والخاص بتوفير سُبل التأميّن ضد التعطّل عنْ العمل، والذي يمنح الموظفين ممن فقدوا وظائفهم الفرصة للالتحاق بوظيفة جديدة شريطة عدم فقدان الوظيفة لسبب تأديبي أو الاستقالة، ويُرفق موقع ويكي الخليج أبرز أهداف النظام، شروط الاستحقاق، وقنوات الاشتراك للاستفادة من التعويض.

قانون التعطل عن العمل الامارات

يُعد نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل نظاماً اجتماعياً يستهدف تعويض العامل المؤمّن عليّه مالياً، وذلك حال تعطله عن العمل؛ بسبب إنهاء خدماته في جهة العمل في مقابل سداد قيمة الاشتراك الشهريّة في النظام طوال فترة العمل، ويتسلم العامل التعويض النقديّ بدايةً من تاريخ تعطّله عن العمل، وتبلغ قيمته نسبة 60% من الراتب الأساسي، ويُصرف التعويض لمدة 3 شهور من تاريخ التعطّل عن العمل، وهي المُدة القصوى للتعويّض عن كل مُطالبة للاستحقاق. ^[1]

اقرأ أيضًا: قانون التقاعد الجديد في الإمارات

الفئات المستفيدة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

يشمل نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل كافة العامليّن في القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص بالإمارات، وذلك فيم عدا الفئات التالية:

• المستثمرون، ويُقصد بهم أصحاب الأعمال الذين يعملون في منشآتهم.
• العاملون بعقود مؤقتة.
• العمالة المساعدة.
• الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
• المتقاعدون عن العمل، والذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد بالفعل.

اقرأ أيضًا: ما هي الاستدامة في الإمارات

قيمة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

يتم تحديد قيمة الاشتراك في نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل وفقاً للراتب الأساسي للعامل، وذلك على النحو الآتي:

• العامل الذي يتقاضى راتب أساسي قدره 16.000 درهم إماراتي أو أقل، يتم تحديد القسط التأميني الخاص به بـ 5 دراهم شهرياً، أي 60 درهم سنوياً.
• العامل الذي يتجاوز راتبه الأساسي 16.000 درهم إماراتي، يتم تحديد القسط التأميني الخاص به بـ 10 دراهم شهرياً، أي 120 درهم في السنة الواحدة.
• ويتوافر للعامل تحديد دوريّة سداد القسط التأميني إما شهرياً أو سنوياً أو نصف سنوياً أو ربع سنوياً.
• ويُسمح للعامل بالاشتراك في مزايا تأمينية إضافية على الباقة الأساسية الممنوحة له، وذلك بالاتفاق مع مزود الخدمات التأمينية.
• تجدر الإشارة إلى أن قيمة الوثيقة التأمينية تخضع لضريبة القيمة المضافة.

اقرأ أيضًا: كم تكلفة دراسة الذكاء الاصطناعي في الإمارات

قنوات الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

يُلزم العاملون في الوظائف الحكومية الاتحادية وموظفي القطاع الخاص بالاشتراك في نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل وسداد الأقساط التأمينية بدايةً من 1 يناير 2023، وذلك من خلال عدة قنوات والتي تتضمن ما يلي:

• الموقع الإلكتروني للمجمع التأميني في الإمارات.
• التطبيق الذكي للمجمع التأميني “دبي للتأمين”.
• التطبيقات الذكيّة للمصارف والبنوك العاملة في الإمارات.
• شركات الصرافة.
• شركات الاتصالات العاملة في الإمارات “من بينها دو، اتصالات”.
• أجهزة الخدمة الذاتية.
• مواقع رجال الأعمال.
• كافة القنوات التي تُعلن عنها وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتيّة.

الجهات التي توفر وثيقة التأمين ضد التعطل عن العمل

تُعد شركة دُبي للتأمين ممثلاً رسمياً عن المجمع التأميني الذي تضمن تسع شركات تأمينية وطنيّة تقدم وثيقة التأمين ضد التعطّل عنْ العَمل، والتي يأتي ذكرها في الآتي:

• شركة دُبي للتأمين.
• شركة الإمارات للتأمين
• شركة أبوظبي الوطنيّة للتأمين
• شركة العين الأهلية للتأمين
• أورينت للتأمين
• الشركة الوطنية للتأمينات العامة
• شركة عمان للتأمين
• شركة أورينت يو إن بي تكافل
• شركة أبو ظبي الوطنية للتكافل

اقرأ أيضًا: إنجازات الإمارات في مجال الفضاء 

آلية المطالبة باستحقاق التعويض ضد التعطل عن العمل

يتوجب على العامل “المؤّمن عليه” التقدم بطلب الانتفاع من تأمين نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل لمزود الخدمات التأمينية في خلال ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء علاقته بالعمل، ويُلزم مُقدم الخدمات التأمينية بتحويل قيمة التعويض المالي في موعد أقصاه أسبوعين من تاريخ استلام طلب المُطالبة، شريطة التوافق مع معايير وشروط الاستحقاق الموضحة بالقانون.

يختص مزود الخدمات التأمينية بمعالجة المطالبات التأمينية وفقاً للضوابط والشروط المُحددة في وثيقة التأمين والتشريعات الخاصة بمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزيّ، وتختص الوزارة بإخطار المصرف المركزيّ حال إخلال مزود الخدمة بأي من شروط وضوابط الوثيقة التأمينية.

اقرأ أيضًا: كم راتب مصمم الجرافيك في الإمارات

شروط استحقاق تعويض التعطل عن العمل

تتضمن شروط استحقاق الحصول على تعويض التأمين ضد التعطل عنْ العمّل في الإمارات:

• سداد العامل المؤمن عليّه للأقساط التأمينية على أساس شهريّ.
• ألا تقل مدة اشتراك المؤمّن عليه في منظومة التأمين اثني عشر شهراً متصلة من تاريخ الاشتراك.

اقرأ أيضًا: خريطة الإمارات ومواقع اماراتها السبع والدول المجاورة

حالات عدم استحقاق تعويض التعطل عن العمل

يفقد العامل المؤّمن عليه أهلية استحقاق التعويض المالي ضد التعطّل عنْ العَمل في الحالات التالية:

• فصّل العامل من العمّل لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام القانون الخاص بتنظيم علاقات العمّل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشريّة في الحكومة الاتحاديّة، أو أية تشريعات سارية ذات صلة.
• ألا تكون المُطالبة بالحصول على التعويض تتضمن أية سُبل للغش أو الاحتيال.
• يتم وقف صرف التعويض المالي في حال التحاق العامل بعمّل آخر خلال فترة الاستحقاق.
• يتم وقف صرف التعويض حال ثبُتَ أن المنشأة التي يعمل بها العامل وهميّة.

اقرأ أيضًا: رابط منصة اجادة للتدوير الوظيفي في سلطنة عمان

أهداف نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

يستهدف نظام التأميّن ضدّ التعطّل عَن العَمل في دولة الإمارات تحقيق الأهداف التالية:

• توفيّر دخل نقدي لفترة زمنية محدودة خلال فترة التعطّل عنْ العَمل، وذلك حتى يتم إيجاد فرصة عمل بديلة للعامل وفقاً لأحكام المرسوم القانوني.
• تعزيز مبادئ التنافس المهنيّ بين الكوادر الإماراتية في سوق العمل.
• تقديّم سُبل الحماية الاجتماعية للعاملين في الإمارات، بما يضمن توافر الحياة الكريمة لهم ولعائلاتهم حتى توفير فرصة عمل بديلة.
• جذب أفضل المواهب العالميّة من العمالة الماهرة إلى الإمارات، والمحافظة على وجودها في سوق العمل الوطني للمساهمة في تحقق اقتصاد معرفيّ تنافسيّ قوي.

وختاماً، فقد تم التطرق لمعرفة ما هو قانون التأمين ضد التعطل عن العمل في الامارات مع إرفاق أبرز شروط استحقاق التعويضّ المالي ضدّ التعطّل عنْ العَمل، وآلية قنوات الاستفادة من النظام.

اقرأ أيضًا: