شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي

كتابة : إسراء إبراهيم
شرح المادة ٨٥ من نظام العمل

شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي المعني بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومنه تنظيم العملية العمالية لكل من السعوديين والمقيمين على أراضي المملكة، لذلك يهتم موقع ويكي الخليج بذكر نص المادة 85 من نظام العمل السعودي، وما هو شرح وتفصيل هذه المادة.

المادة 85 من نظام العمل السعودي

جاءت المادة 85 من نظام العمل السعودي لتحدد آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال أنهى العقد بنفسه وقدم استقالته، فهي نصت على ما يلي:[1]

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي

حددت المادة 85 من نظام العمل السعودي؛ آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل على أراضي المملكة سواء كان سعودي الجنسية أو مقيم؛ وذلك على النحو الآتي:

  • يتم منح العامل الذي قدم استقالته ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة خدمته لا تزيد عن خمسة سنوات ولا تقل عن سنتين.
  • يتم منح العامل الذي قدم استقالته ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدة خدمته لا تزيد عن عشر سنوات ولا تقل عن خمسة سنوات.
  • يتم منح العامل الذي قدم استقالته مكافأة نهاية الخدمة كاملةً في حال كانت مدة خدمته عشر سنوات وأكثر.

وبها، يكون قد تم التعرف على شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي بالإضافة إلى ذكر نص المادة 85 كما نصّ عليها نظام العمل السعودي الجديد.

المراجع

  1. laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 09/09/2023
الوسوم