شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي وما هي أهم بنود المَادة وما تتضمنه من سياسات وقوانين تخص العلاقة العمالية في المملكة العربية السعودية، وعبر موقع ويكي الخليج سيتم شرح تفاصيل المَادة 84 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية.

المادة 84 من نظام العمل السعودي

تشتمل المَادة 84 من نظامِ العَمل المعتمد بالمملكة العربية السعودية على النص التالي:[1]

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

شرح المادة 84 من نظام العمل

توضح المَادة رقم 84 من نظامِ العَمل المعمول به داخل المملكة العربية السعودية تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل عند فسخ عقد العَمل وفق قوانين إنهاء العقود، بحيث توضح آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• يتم صرف بمكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من حياته في العمل.
• إلى جانب صرف راتب وأجر شهر كامل عن جميع السنوات التي تلت الخمس الأولى.
• يتم حساب المكافأة بناء على قيمة آخر أجر تقاضاه العامل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من القوانين اللازمة ضمن نظام العمل السعودية، بحيث يمنح العامل مكافأة في حال إنتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، بحيث يحصل العامل على المكافأة كاملة في حال مضي أكثر من 10 سنوات في العامل، ويحصل على ثلثي المكافأة عند تقديم استقالة او قضاء خمس سنوات بالعمل فقط.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
• نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
• نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
• شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي

في نهاية المقال تم الانتهاء من الحديث عن شرح المَادة 84 من نظامِ العَمل وما تتضمنه من قوانين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.