العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي وفق ما جاء في لائحة انتهاء الخدمة الصادر عن مجلس الخدمة المدنية في السعودية، حيث تم تعديل بعض المواد في نظام العمل السعودي لمراعاة الحالات الخاصة المتعلقة بإنهاء خدمة العامل، ويقدم موقع ويكي الخليج كيفية العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي وصيغة العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي.

الاستقالة في نظام العمل السعودي

إن الاستقالة هي عبارة عن طلب ورقي مكتوب يقوم الموظف برفعه إلى الموظف المسؤول عنه مباشرة في العمل يبين فيه رغبته في إنهاء خدمته والتوقف عن العمل، ويتم قبول الاستقالة وفق الشروط التالية:[1]

  • إن قبول استقالة الموظفين في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر يتم من قبل الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة (في العمل الخاص) بعد الحصول على موافقة صاحب المقام السامي.
  • إن قبول استقالة الموظفين في رتب أخرى يتم من قبل صاحب المصلحة.
  • يتم تسجيل طلب الاستقالة في نفس يوم تقديمه، ويعتبر هذا اليوم هو تاريخ الطلب.
  • لا يجوز لمقدم طلب الاستقالة ترك الوظيفة قبل صدور قرار الموافقة على الاستقالة، أو بعد مرور مدة ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم طلب الاستقالة؛ حيث إن إنهاء خدمته يتوقف على أحد الشرطين السابقين.
  • إن تغيب الموظف عن العمل قبل صدور قرار إنهاء خدمته يتم معاملته وفق المادة العاشرة من نص النظام، والتي تقتضي بإنهاء خدمة العامل الذي يتغيب دون عذر مشروع لمدة 15 يوماً بشكل متواصل أو 30 بشكل متفرق.
  • يمكن لصاحب العمل أو الوزير إعلام الموظف خلال مدة ثلاثين يومًا من تقديم طلب الاستقالة وتسجيله، بإرجاء قبول استقالته بما يتناسب مع المصلحة العامة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديم الطلب.
  • لا يمكن قبول طلب استقالة موظف في الحالات التالية: إذا كان محالًا للتحقيق أو للمحاكمة، أو إذا كان مكفوف اليد.

اقرأ أيضًا: الاستعلام عن مستحقات التأمينات بعد الاستقالة

العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

تنص المادة الثالثة من لائحة إنهاء الخدمة على أنه لا يمكن للموظف المتقدم بطلب استقالة التراجع عن الطلب والعودة إلى العمل إلا عند تحقيق الشرطين التاليين:[1]

  • عند تقديم طلب الرجوع إلى العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تقديم طلب الاستقالة، أو قبل تاريخ ترك العمل المذكور في الموافقة على الاستقالة.
  • عند الحصول على موافقة الوزير أو رئيس المصلحة المستقلة على قبول عودة الموظف.

اقرأ أيضًا: الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

هل يجوز الرجوع في الاستقالة بعد قبولها

نعم يمكن الرجوع في الاستقالة بعد قبولها قبل تاريخ ترك العمل المذكور في الموافقة على طلب الاستقالة، ويشترط لقبول العودة الحصول على موافقة الوزير أو الشخص المسؤول عن جهة العمل، كما يجب أن يتم تقديم طلب العودة خلال المدة المحددة مع الأخذ بعين الاعتبار أن الموظف استمر في عمله، ولم ينقطع بشكل مفاجئ لمدة 15 يوماً متواصلاً أو 30 يوماً متقطعاً بعد تقديم الاستقالة.

العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي

اقرأ أيضًا: نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

كم مدة التراجع عن الاستقالة

إن مدة التراجع عن الاستقالة بعد تقديم الطلب الاستقالة للجهات المعنية هي على الشكل التالي:

  • 30 يوماً كحد أقصى اعتبارًا من تاريخ تسجيل طلب الاستقالة.
  • أو قبل تاريخ ترك العمل المدون في الموافقة على طلب استقالة الموظف والمحدد مسبقًا من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن الموظف.

اقرأ أيضًا: خطوات طلب مستحقات التأمين بعد الاستقالة

صيغة العدول عن الاستقالة

سيتم ذكر صيفة العدول عن الاستقالة للموظفين السعوديين وهي على الشكل التالي:

الاسم
رقم الوظيفي
الوظيفة
المرتبة
رقمها

سعادة/ مدير عام….. المحترم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته… وبعد:

إلحاقا لكتابنا رقم…………………………………………………………. وتاريخ / / 14هـ بخصوص طلب الموظف بياناته أعلاه المتضمن رغبته الاستقالة عن العمل اعتباراً من / / 14هـ.

وحيث إن المذكور عدل عن الاستقالة، ويرغب في الاستمرار في العمل بعد زوال ظروفه حسب إفادته بكتابه المرفق.

عليه أرجو إطلاع سعادتكم وتوجيه من يلزم باستكمال الإجراء النظامي المتبع حيث لا مانع لدينا من تحقيق رغبته وحاجة العمل له.

وتقبلوا تحياتي وتقديري،

مدير عـام……

 تحميل صيغة العدول عن الاستقالة

يمكن تحميل صيغة العدول عن الاستقالة للموظفين السعوديين كما يلي:

  • تحميل صيغة العدول عن الاستقالة pdf “من هنا“.
  • تحميل صيغة العدول عن الاستقالة Word “من هنا“.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

وفي الختام تم التعرف على العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي بالإضافة غلى شروط العدول عن الاستقالة في قانون العمل السعودي وصيغة العدول عن الاستقالة.

المراجع

  1. hrsd.gov.sa , لائحة انتهاء الخدمة , 3/03/2023