كم يوم اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي 2024

كم يوم اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي ، والتي يستحق العامل الحصول عليها لأداء الامتحانات الدراسيّة بإحدى المؤسسات التعليمية بالمملكة، على أن يتم تقديم طلب لصاحب العمل للحصول على موافقته بشأنها، مع عرّض موقع ويكي الخليج لتفاصيل إجازة الاختبارات بنظام العمل السعودي.

مدة إجازة الاختبارات بنظام العمل السعودي

وفقاً لما ورّد بنظام العمل السعودي تحديداً في نصّ المادة الخامسة عشر بعد المائة، فإن مُدة إجَازة الاختِبارات تُحدد بعدد أيام الامتحانات الفعليّة التي يؤدي العامل خلالها الاختبارات الدراسيّة في إحدى المؤسسات التعليمية، وليس أكثر أو أقل من ذلك. [1]

موعد تقديم طلب إجازة الاختبارات لصاحب العمل

نصّ نظام العمل بالمملكة العربية السعوديّة على ضرورة تقدّم العامل بطلب للحصول على إجازة الاختبارات قبل حلول موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل، وذلك حتى يتمكن صاحب العمل من دراسة طلبّه وإصدار الردّ بشأنه.

نرشح لك أيضاً قراءة المقالات الآتية:

• تفاصيل إجازة الاختبارات نظام العمل السعودي 
• طريقة حساب خارج الدوام 
• الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية
• رواتب المحاسبين القانونيين في السعودية
• نص المادة 84 من نظام العمل السعودي الجديد
• العدول عن الاستقالة نظام العمل السعودي
• رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل السعودية

هل يحق لصاحب العمل رفض طلب إجازة الاختبارات

نعم، يمنح نظام العَمل السعوديّ صاحب العمل الحق في الموافقة أو الرفض بشأن طلب العامل للحصول على إجازة من دوام العمل لتأديّة الامتحانات الدراسيّة، وفي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على إجِازة الاختِبارات أيضاً، ولكن على أن تحتسب أيامها من رصيد الإجازات السنوية للعامة إن كان يسمح بذلك، وحال عدم امتلاك العامل لرصيد إجازات سنوية كافٍ، فإنه يحصل على إجِازة الاختِبارات أيضاً ولكن دون أجر عنها.

جزاءات مخالفة العامل لضوابط إجازة الاختبارات

ورّد بالمادة 115 من نظام العمل بعد تعديلّها بمرسوم ملكي رقم م/46 عدة من الضوابط التي يجب على العامل الالتزام بها خلال الحصول على إجِازة الاختِبارات، وحال عدم الالتزام بها تُطبق الجزاءات الآتية:

• حال عدم التزام العامل بتأديّة الامتحانات الدراسيّة خلال إجِازة الاختِبارات، فإن لصاحب العمل الحق في حرمانه من الأجر المالي المُستحق عنها، كما يُمنح حقّ مساءلة العامل تأديبياً.
• حال ثبوت التحاق العامل بأي صاحب عمل آخر خلال إجِازة الاختِبارات، فإنه يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر المالي المُستحق عنها، وكذلك الحق في استرداد ما سبق للعامل الحصول عليه من ذلك الأجر.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• المادة 77 من نظام العمل
• المادة 80 من نظام العمل
• المادة 81 من نظام العمل
• المادة 75 من نظام العمل
• المادة 113 من نظام العمل
• المادة 53 من نظام العمل
• المادة 151 من نظام العمل
• المادة 76 من نظام العمل
• المادة 74 من نظام العمل
• المادة 117 من نظام العمل
• المادة 8 من نظام العمل
• المادة 38 من نظام العمل
• المادة 144 من نظام العمل

وبهذا فقّد تمت الإجابة بشأن كم يوم اجازة الاختبارات نظام العمل السعودي ، مع استعراض ضوابط وجزاءات إجِازة الاخِتبارات للعاملين في المملكة العربية السعودية.